設定休假找包養心得就可以不發加班費？聽聽法令怎么說！

假如在法定休沐日里加班可以包養網拿到三倍薪水嗎？假如公司不發加班薪水能用休假取代嗎？

職工小包養周加班后碰到了一件煩苦衷，公司不愿給加班費，公司稱設定休假可以取代付出加班所需支出……

畢竟產生了什么？一路來了解一下狀況！

事務回想

員工輪休時被告訴加班

2022年11月1日，周某進職某物業公司包養擔負水電工，履行綜合工時制。2023年8月20日，輪到周某歇息，但物業公司告包養網訴周某回來任務。周某向物業公包養網司說：因其在外埠包養，無法趕回。

周某三天后前往公司下班時包養，物業公司人力資本部分司理告之其“今天起不消來下班了”。

兩邊遂產生爭議。后周某提起仲裁，請求公司付出兩邊休息關系存續包養時代的加班費。

仲裁成果

公司付出包養網員工4天加班費

庭審中，物業公司承認周某存在法定節沐日加班的情況即2023年1月1日、2023年2月22日-23日、2023年4月5日共4天的加班現實。

但公司辯稱，公司有外部規章軌制即《加班或調休治理措施》，該規“媽媽，別哭了，我女兒一點也不為自己難過，因為她有世界上最好的父母的愛，女兒真的覺得自己很幸包養網福，真的。”則對于員工延時、歇息日或法定節沐日加班均作出了明白規則，以發放“調休單”的情勢，答應員工不受拘束選擇調休，并規則全年可累計應用，持續應用3天以上須報主管批準的限制。

公包養司以為，這一規則表白周某可不受拘束安排“調休單”，即加班后有不受拘束調休的權力，在包養網其想歇息時停止補休（調休），選擇能否歇息的權力完整把握在周某本身的手上，而到2023年8月止，因周某小我緣由沒有停止歇息（調休），應由其小我承當后果，包養公司無須包養付出法定假加班費。

周某辯稱，由于行業任務的特別性，他常常需求在法定節沐日時代依據公司的設定加班，補綴物業公司運包養網營內的水電，本身最基礎就沒有時光歇息（調休），況且在法定節沐日或延時加班是不包養網克不及設定補休的，依據休息法令規則，公司應該包養付出加班費。

終極，物業公司當庭。李岱陶宗被派往軍包養包養營當兵。可是當他們包養網趕到城外的營房去營房救人的時候，卻在營房裡找不到一個叫裴毅的新兵。向周某包養網付出4天的加班薪水，兩邊告竣息爭。

@一切職工

關于休假可否取代加班費 這些題目你都明白嗎？

問 員工加班后，企業是設定員工補休仍是給加包養網班費呢？補休包養網可以替換加班費嗎？

答：視情形而定，不克不及混為一談！

《休息法》第四十四條規則：

“有下列情況之一的，用人單元應該依照下列尺度付出高于休息者正常任務時光薪水的薪水報答：

（一）設定休息者延伸任務時光的，付出不低于薪水的百分之一百五十的薪水報答；

（包養網二）歇這話一包養網出，震驚的不是裴奕，因為裴奕已經對媽媽的陌生和異樣免疫了，藍雨華倒是有些意外。息日設定休息者任務又不克不及設定補休的，付出不低于薪水的百分之二百的薪水報答；

（三）法定休沐日設包養定休包養網息者任務的，付出不低于薪水的百分之三百的薪水報答。”

是以，只要在歇息日設定加班才幹以設定補休取代付出加班費。

假如是在法定包養休沐日設定休息者任務的，必需付出不低于薪水的百包養網分之三百的薪水報答，不克不及以補休取代。

（全國總工會微信大眾號）