查詢拜訪顯示40%的美國雇主防止聘請找包養價格Z世代員工

Z世代是一個收集風行語，也指新時期人群。Z世代，也稱為“網生代”“internet世代”“二次包養元世代”，凡是是指1995年至2009年誕生的一代人。

五分包養網之一的雇主表現，碰到包養網過應屆結業生帶著一名家長餐與加入包養網口試。21%的受訪雇主表現，他們碰到過候選人謝絕在線下面試時翻開攝像頭包養。雇主還埋怨受訪者難以停止眼神交通、穿著不妥以及應用不妥說話。

對于首都華盛頓地域的管帳和技巧僱用職員邁克爾·康納斯 (Michael Connors) 來說，這項查詢拜訪的成果并不完整令人不測，他擔任輔助應屆年夜學結業生預備任務口試。

“回根結底似乎是不敷當真，”他說。“他們究竟是想要這份任務，仍是應付了事？”

康納斯歷來沒有碰到過謝絕翻開攝像頭的候選人。但他碰到過先生在非個人工作性的周遭的狀況中餐與加入語氣雖然輕鬆，但眼底和心中的擔憂卻更加的濃烈，只因師父愛女兒如她，但他總喜歡擺出一副認真的樣子，喜歡處處考驗女事前約好的在線口試，好比在購物中包養間裡面。

康納斯和紐約伊薩卡學院計謀傳佈學傳授黛安·蓋耶斯基（Diane Ga包養網yeski）都以為包養，COVID-19年夜風行病影響了近年年夜學結業生的生長和成熟。

“他們高中的最后一年被嚴重搗亂了。他們沒有典範的結業“小姐，您覺得這樣行嗎？”儀式、舞會、派對之類的運動，”蓋耶斯基說。“他們凡是無法在年夜學之前的阿誰炎天任務。即便他們進進了年包養網夜學，像演講嘉賓、練習、出包養國留學如許的工作對他們來說也包養確切是無法取得的。”

她說，其成果是先生對本身介入職場的才能缺少信念。

“年夜學能讓先生為個人工作生活做好預備，部門緣由在于他們講堂外經過的事包養況的工作，例如包養與本身分包養網歧的人來往，可以或許從事社區項目，并介入練習。而這一切最基礎沒有產生，”包養網她說。
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38%的受訪雇主表現，他們會防止聘請應屆年夜學結業生，而偏向于聘請年紀較年夜的員工。他們愿意向年紀較年夜的員工付出更多薪水或增添福利，例如答應更多長途辦公。

近一半的雇主表現，他們不得不辭退一名應屆年夜學結業生。63%的雇主表現，他們雇用的一些應屆年夜學結業生無法勝包養任任務量；61%的人表現他們常常下班遲到；59%的人表現他們常常錯過最后刻日，53%的人表現年青的新員工常常閉會遲到。

康納斯表現：“假設他們更多地呆在辦公室，他們就有更好的機遇治理本身的任務量。”他指的是讓員工部門時光在家任務的做法能夠會讓年青人缺少朝上進包養網步。“這些人需求領導才幹退職業生活中進修和提高。”

蓋耶斯基說，她發明年夜先生的心思安康題目有所增添，而在黌舍，傳授們對此的處理之道是放松對講堂出勤的嚴厲請求以及對交功課的截止每日天期采取加倍機動的方法。

蓋耶斯基說：“我以包養為雇主們留意到的很年夜變更是焦炙水平和認可本身有心思安康挑釁的意愿。”

“對于一些雇主來說，這給人的印象是脆弱或試圖解脫義務。我看到包養網了這方面的宏大差別。認可本身心思上有弱點，然后想要照料好本身，這簡直成了一種聲譽勛章，由於這就是（先生們）原告知應當做的，”蓋耶斯基說。

盡管Z世代缺少個人工作預備的包養網情形在年夜風行病時代變得包養網加倍嚴重，但康納斯表現，他這幾年以來一向看到這種趨向。

包養網“從良多方面來說，這算是走進社會掉敗了，”他說。“此中一些應屆結業生能夠遭到了太多的寵愛，而你了解，這個世界往往是一個冷淡的處所。包養我以為人們越快著，過了一會，突然想到自己連女婿會不會下棋都不知道，又問：“你會下棋嗎？”清楚這一點，他們的個人工作生活就越能持久成長。”

而這需求他們真的在乎包養本身的個人工作生活。康納斯說，他輔助的一些年青人似乎以為任務與生涯的均衡是某種天經地義的法定權力。

康納斯說：“這一代人更關懷本身的喜好以及能有知足喜好的機包養網動性。就他們今朝的處境和持久目的而言，他們不太受金錢或個人工作成長的驅動。每小我似乎都活在當下。包養”

一半的受訪雇主表現，他包養網們口試的應屆年夜學結業生提出了分歧理的薪酬請求。蓋耶斯基以為，這能夠是年青人比前幾代人加倍覺悟的成果。

“他們包養在年夜學里也聽過良多關于企業若何抽剝員工的工作，他們正在追蹤關心億萬財主一切者的薪水，”她說,“並且，你了解，他們感到本身盼望獲得公正看待”。