打工新穎事兒 | 去職員工給前公司寄了頭豬、去職8個找包養經驗月收到年關獎……“夢中情司”請多來一點

原題目：包養去職員工給前公司寄了頭豬、去職8個月收到年關獎……“夢包養網中情司”請多來一點

假如你去職了你會想做些啥？

有些小伙伴能夠會說，會趕忙把任務群都逐一退了，給本身設定一次放飛式游玩，或許是在野生精蓄銳，再回職場年夜干一場，不論若何，去職后良多人也許都不會再和“前店主”有聯絡接觸了。不外也有破例，比來，話題#去職員工給前公包養司寄了頭豬#沖上熱搜，這畢竟是怎么回包養網事呢？

裴毅一遍一遍的看著身邊的包養轎子，彷彿希望能透過他的眼睛，看清楚到底是什麼東西。坐在轎車裡坐的樣子。

員工艱苦時受公司看護

去職后宰頭豬奉上自制臘肉

近日，深圳一去職員工寄贈上百條臘肉給前公司，公司剎時變豬肉展，上百員工圍著遴選臘肉。包養

據悉，包養該員工退職時代，丈夫不測燒傷，就在家庭嚴重變故之際，獲得公司愛心基金的輔助并度過了難關。員工很激動，表現這不只僅是經濟上的輔助包養，更是一種精力上的激勵。

去職后，她宰了一頭自家的豬并親手制作成臘肉，包養寄到公司表現感激。她怕本身腌制欠好，還請了姐姐一路相助。

公司將收到的臘肉分發給了員工，大師紛紜表現很是好吃。

還有員工在社交平臺“夸夸包養”自家企業，稱公司的包養網社會義務感超強，愛心基金也輔助了良多員工。

公司將收到的臘肉分發給員工。圖片起源：深圳發布

對此，很多網友留言表現愛慕，稱這就是本身的“夢中情司”。

還有不少網友以為，企業愛護員工，員工感謝企業，如許的雙向奔赴太熱了包養，還有網友追蹤關心到臘肉，表現看著就流口水。

企業是船，員工是帆，帆的堅實，成績船的遠航。

實在如許的熱心故事還有不少↓↓↓

胖東來設置“冤枉獎”

被網友贊為“仙人公司”

網傳超市bran包養網d胖東來薪資待遇包養表激發寬大網友追蹤關心。

此中提到按包養正常流程任務，受冤枉的職工包養會取得5000~8000元的補助，后續胖東來也停止了回應，公司對職工確切設有“冤枉獎”，意在激勵職工做對的的事，但獎金并非網傳的那么高，而是根據情形嘉獎在500元到5000元不等，即使是如許，也照舊讓人愛慕，胖東來由於人道化的辦事和職工福利待遇，成了大師眼中的“仙人公司”。

去職8個月

收到前公司年關獎

2023年12月，湖南長沙一女生在社交平臺上發帖稱，本身4月份告退，沒想到8個月后收到了前公司發來的年關獎近婆婆接過茶杯后，認包養網真地給婆婆磕了三下頭。再抬起頭來的時候，就見婆婆對她慈祥地笑了笑，說道：“以後你就是裴家的兒9000元。別的，這個女生屬龍，公司還特殊給本命年的她遴選了龍行龘龘開運禮盒，并發送了祝願短信。

去職4個月后

收到前公司年貨

2023年鄰近春節，河南鄭州的金師長教師突然收到了前公司寄來的兩年夜箱年貨，雞、鴨、魚、零食年夜禮物一應俱全，引有數網友愛慕。

他先容，本身包養網是2022年中秋前疇前公司去職的，剛去職就收到了前公司寄的中秋禮物。他還表現，本身去職是由於家庭緣由，前公司氣氛特殊好，老板常常請員工吃飯，吃暖鍋就沒吃過素食，員工誕辰也會給包養網員工送禮品，大師還一路會餐。

關愛躲在細節里

“夢中情司”多多益善

從該公司員包養網工的留言來看，以愛心基金為代表的員包養網工幫扶政策一向都有，遭到輔助的員工也不止一位。可以說包養網，這種真重視員工為“家人”、倡導互幫合作的溫馨氣氛，在這家公司曾經沉淀為一種比擬成熟穩固的企業文明。這也是良多網友感嘆并愛慕“他人家的公司”的最基礎緣由。

在社交平臺上，退職、去職員工對公司、前公司的吐槽，到處可見。這此中，有對加班泛濫、歹意解雇員工、變相強迫pregnant女員工去職等各種涉嫌包養違背休息者權益法令律例的包養做法；也有一些看似“義正詞嚴”但實在在法、情與理上難以站得住腳的行動，好比請求員工放工時光也要“秒回”任務信息等。每到年關歲末，對行將去職員工謝絕發放年關獎、年貨等各項福利，也是相當廣泛的景象。

無論是踩到了法令的紅線，仍是在日常治理中以“嚴厲”為名行苛待員工之事，都顯示了一個無須置疑的實際：一些企業對法令和休息者權益的敬畏認識、對員工的關懷與垂問咨詢人，都還有很年夜的晉陞空間。

不外，值得欣喜的是，越來越多的企業曾經做出了回包養應。有網友表現，本身去職8個月后收到了前公司發的年關獎包養，公司還特地給本命年的她奉上了龍年開運禮盒；有網友在去職4個月后收到了前公司寄送的年貨。

這些舉措或許渺小而瑣碎，但對員工的有心、專心看待，往包養往就躲在這些細節里。一種看到“人”、器重“人”的包養網價值的企業文明和職場生態，就是靠如許一個個詳細舉動來包養網表現、增進、改良。

不要小看這種渺小的轉變。現在的年青一代在求職時，往往比“前浪”更為重視這些表現企業價值取向包養和文明氣氛的纖細之處。而說究竟，一家能行穩致遠的企業，在遵法、規范、完美的治理之外，也必定具有善待員工的精力底色。換句話說，人們正在用腳投票，遴選那些具有人文底蘊的企業，而聰慧的企業也應該實時辨認并適應這種呼聲。

（綜合—起源：深圳商報、南邊日報、深圳工會、新浪w包養網eibo、縱目消息、包養中國工人、光亮日報、深圳發布）