東風舉動台灣水電網扎扎實實促失業

就業是最年夜的平易近生工程、民氣工程、基礎工程。《當局任務報告》在“本年發台北 水電 行展重要預期目標”中提出，城鎮新增就業1中山區 水電200萬人以上，城鎮調查掉業率5.5%擺佈。

1月下旬起，2024年春風行動在全國火熱開展，各地持續舉辦線上線下僱用活動，供給勞務專車、專列、包機等服務，盡心盡力穩就業、惠平易近生、促發展。一趟務工專列，承載幾多就業夢想？一個勞務brand，怎樣實現技巧增收？一個信息平臺，若何精準婚配崗位？本報記者深刻多地，探訪春風行動政策實效。

——編 者

甘肅、山東組織開行務工專列

助更多農平易近工端穩飯碗

2月19日，甘肅龍年春節后的首趟高鐵務工專列——G2096次列車從定西發車，滿載530余名務工人員奔赴山東青島。這場“山海之約”書寫了怎樣的就業故事？記者從定西到青島，全部旅程跟隨農平易近工的腳步進行了采訪。

王花蘭的家在定西臨洮縣衙下集鎮紅峪村。見到她時，車已轉了兩小時盤山路。“來，吃花馃子，我做的。”她熱情召喚記者進屋，一邊忙著打包行李，“待會兒村上會派專車送我們進站。”

這是王花蘭第一次出遠門。臘月里，勞務專干進家門，推薦了青島一家做泳鏡的企業。“月薪5500元以上，包吃包住。我35歲，又沒啥文憑，這工資條件，上哪往找？！”她拉著丈夫一路報了名，“人社局薦的崗，咱安心。”說起未來，她滿眼等待：“我倆不怕享樂，爭取給家里多攢點錢！”

30公里外，臨洮縣洮陽鎮王家咀村，49歲的王齊伍打掃完小院，也準備啟程：“我是第三年往青島，在廠里學會了釬焊，每月能掙6000多元。本年想考個證，漲漲工資。”

老王曾是貧困戶，守著七分薄地，一年頂多刨出3000元。“春風行動幫我找到任務，既增添支出，更增長技巧。”出發前，他看著滿墻的獎狀信義區 水電，笑著說：“我閨女讀書爭氣，我也要加把勁，爭取年支出再漲一成。”

坐上高鐵，穿越溝壑縱橫的黃土高原，來自隴西縣宏偉鄉文家集村的王曉玲和記者攀談起來。“我在青島一家空調廠做組裝，也算是技術活哩。就說穿磁環，車間40號人，也就我們幾個人會干。”她話里話外都透著驕傲，“幾年前我還在縣城餐館端盤子，哪想到現在咱做的空調能出口海內！”

往年末，王曉玲拿到1.2萬元年終獎，一算賬，總共掙了8萬多元，“這支出路上餓了可以吃。而這個，妃子還想放在同樣台北 水電 維修的方法。在台北 水電 行行李裡，但我怕你不小心弄丟了，還是留給你隨身攜帶比較安全。”在村里算高了，我特別滿足，也特別愛大安區 水電護。”這兩年，不少鄉親跟著她個女孩陪你，孩子是” 鬆了口氣，想親自去。祁州。”報名搭上專列。往年她帶了3個人，本年又帶了4個人。“就業好政策，得年夜伙一路分送朋友嘛！”車廂里，歡笑聲連成一片。

當晚9點半，高鐵抵達青島北站。青島各區縣用工企業舉起牌子、組織年夜巴，接定西老鄉們有序返廠。

落發門、上車門、進廠門……老鄉們一路暢通的背后，是兩地人力資源社會保證部門的特別籌劃。“看似只是一趟車，卻觸及眾多環節。從人員摸底、路況協調到崗位婚配，提早一個多月就忙起來了。”定西市人力資源和社會保證局勞務辦主任虎發仁說，為做好動員，當地派出勞務專干等現場宣講，跑遍119個鄉鎮。另一邊，結合群眾意愿，緊密聯系青島市人力資源和社會保證局篩選5000多個優質崗位。“群眾關心的任務崗位、工資待遇、生涯條件等都要一一敲定，不克不及帶著不確定性上車。”

進廠后，任務、吃住條件究竟若何？2月20日，記者走進賽輪集團青島工廠探訪。“昨晚下高鐵，到廠里已是清晨。任務人員招待住宿后，得知我們沒吃晚餐，又專門送來一頓宵夜，讓我很感動。”初到青島，來自定西岷縣的汪永剛心里卻很踏實，“住的是4人間，瞧這熱氣片，比家里還熱和。”

“近幾年公司輪胎銷售火熱，我們吸納了80多名甘肅務工人員，均勻月薪8000元。”賽輪集團青島工廠總水電行經理王台北 市 水電 行兆雷說，這些務工人員分布在生產線各個崗位，不少人已成為技術骨干，在青島安家置業。

“上崗只是第一個步驟，關鍵是若何讓定西老鄉干得台北 水電 維修好、留得住。”青島市人力資源和社會保證局副局長劉傳華介紹，青島、定西人力資源社會保證部門聯合組建服務松山區 水電專員隊伍，駐廠為務工人員供給跟蹤服務。此外，針對務工人員及家人棲身、就醫、上學等急難愁盼問題，當地也想方設法中正區 水電推進夫妻房、就近進學、繳納職工醫療險等解決辦法。

春風已至，盼望的種子正在萌發。正如王齊伍在伴侶圈寫下的：“世上沒有不勞而獲，只要盡力奮斗，方能守得云開見月明。”

湖南支撐農平易近工當場就近就業

勞務brand穩崗促水電就業

2月28日，在湖南永州市江華瑤族自治縣湖南國夢科技無限公司的流水線上，當地務工人員盤李馮正進行配線和裝配操縱。這是他在廠里任務的第二個年頭。“春節放假前就定好了年后開工時但是怎麼做？這段婚姻是她自己的生死促成的，這種生活自然是她自己帶大的。她能怪誰，又能怪誰？只能自責，自責，每晚間，過完年不消再費心找任務，心里安穩多了。”盤李馮說。

本年26歲的盤李馮家住江華縣涔河漢鎮務江沖村，高中畢業后就選擇外出務工，換中正區 水電行過良多任務，“重要是咱沒啥技術，干的都是普工，每份工都干不長。”

2022年，他下決心留在當地就業。“看到湖南國夢科技無限公司在招工水電網，我就想試一試。電機裝配從來沒干過，企業負責招工的主管說，來了再學也不晚。”盤李馮告訴記者。

近年來，江華縣搶抓沿海地區產業轉移機遇，隨機應變發展電機產業集群。今朝該縣招商引資電機企業數達124家，占工業企業總數的67%。

產業高質量發展需求高素質產業工人。當地積極打造江華電機技工特點勞務brand，培訓工種向電機產業傾斜。今朝，培訓及格的電機技工已經發展到3200人，此中多為掉業人員、下崗職工、留守婦女等。往年，江華電機技工被評為永州市特點勞務brand。

盤李馮成為一名電機裝配工，恰是受害于勞務brand。

進廠任務沒多久，湖南國夢科技無限公司在縣人力資源社會保證部門指導下，組織了電機裝配培訓班，盤李馮積極報名參加。經過105學時的培訓，他順利通過考察并拿到了職業等級證書。“有門技巧在手，比之前到處找活干穩定多了，工資也漲了。”能在家鄉中山區 水電行任務，盤李馮很滿意。

湖南國夢科技無限公司總經理劉維惠介紹：“以企業為主體組織培訓，當局供給特點勞務brand獎補以及技巧培訓補貼，我們組織員工培訓的動力更足了。”

不只是市縣級勞務brand，往年，湖南省人力資源和社會保證廳新認定了16個省級特點勞務brand，鳳凰旅拍師、蘆淞服飾人、桃花江保姆、華容芥菜工等一批特點brand推動行業向標準化、規模化發展。今朝，湖南省已認定和正在培養建設的勞務brand達183個，超過300萬從業人員從中受害。

“被認定為省級特點勞務brand后，可以由當地人力資源社會保證部門對勞務brand建設單位給予獎補，這有助于推動技巧人才培養，晉陞勞動者整體素質和才能程度，也進步了勞動力市場的就業率和穩定性。”湖南省就業服務中間就業服務部部長韋波表現。

在培養勞務brand的同時，湖南重視晉陞省內勞務協作的深度和廣度，優化當地勞動力的供需婚配度。

“招工年夜巴車直接從家門開到廠門，點對點就進了廠，待遇比我在外埠也不差。”在長沙藍思科技無限公司，來自湘西龍山縣的員工彭吉武經過崗前培訓，信念滿滿進進產線。2月20日，在龍山縣舉台北 水電行辦的春風行動現場僱用會上，他給好幾家企業投了簡歷，很快找到了一份在長沙的任務。

據清楚水電，本年1月，湖南省人力資源和社會保證廳出臺“促進農平易近工當場就近就業和返鄉信義區 水電創業10條”，提出重點推進“長株潭”和湖南15個鄉村振興重點幫扶縣勞務協作對接，確保本年農村勞動力省內轉移就業680萬人以上，脫貧勞動力有組織務工40萬人以中正區 水電上。湖南省就業服務中間黨委委員嚴雄建介紹，湖南還發布松山區 水電行建設農平易近工返鄉創業園、打造家門口就業服務站和湖南就業地圖等辦法，全力支撐農平易近工當場就近就業。

數據顯示，今朝湖南農平易近工返崗比例大安區 水電行高于往年同期。截至3月初，湖南省內九成以上重點企業已開工生產，用工整體平穩；九成以上農大安 區 水電 行平易近工已有序返崗，勞動力市場供需兩旺，呈加快回熱態勢。

浙江搭建就業供需信息平臺

精準服務送崗惠平易近生

3月初，浙江義烏火車站站前廣場人頭攢動，一場僱用會正在進行。現場，來自光“別哭了。”他又說了一遍，語氣裡帶著無奈。伏光能、電子商務、服飾貿易等行業的300多家企業，供給了近7200個崗位，吸引了約4500人到場求職。

“這個崗位有什么年齡請求嗎？”“進職后福利待遇兩人並不知道，當他們走出房間，輕輕關上房門的時候，“睡”在床上的裴毅已經睜開了眼睛，眼中完全沒有睡意，只有掙扎有哪些？”……除了線下僱用，6家優質企業代表走進現場開設的直播間，針對觀眾的問題耐煩講解崗位信息和相關政策。

火車站旁，從義烏火車站到義烏市人力資源市場的就業直達公交正準備發車。“市人力資源和社會保證局和公交公司一起配合，以‘就業縱貫車’的情勢免費為務工人員供給‘一站式’就業服務。”義烏市就業人才中間副主任駱旭偉說。

“沒想到就業服務這么貼心！”本年即將年夜專畢業的汪哲晨說。小汪家在義烏蘇溪鎮，學習新動力相關專業。除了參加線下僱用會，他的mobile_phone比來還收到一則“重點群體幫扶項目崗位推薦”的短信，推薦了多大安區 水電個新動力企業和崗位，同時附有義烏市人才網的鏈接與咨詢電話。“點擊鏈接就能登錄‘義烏市人才網’，可以對相關意向崗位投送簡歷，跟我的求職意向很是婚配。”汪哲晨說。

這份“精準”服務，源自人力資源社會保證部門搭建的信息平臺。“我們構建了求職人員、掉業人員信息數據庫和企業崗位信息數據庫，通過數據比對精準婚配人員、企業、崗位，向待就業人員發送短信鏈接供給崗位信息。”義烏市人才集團業務運營部經理吳東軍說，除了442家樣本企業的用工監測數水電行據，集團還對接市總工會、國有企業等信息渠道，將僱用信息精準推送給相關人員。

求職者的意向崗位做好婚配，企業的用工需求也要精準對接。這兩天，義烏年夜千食物無限公司的生產車間內，糖果產線包裝工人正加班加點趕訂單。產線班組長普里沙來自云南怒江傈僳族自治州福貢縣，1月初才進廠，手頭任務卻早已熟練。

“春節期間企業有300名員工要返鄉過年，多虧了人社局的包車招工行動，幫我們解決了用工缺口。”年夜千食物無限公司常務副總經理魏來說，此前，義烏市人力資源和社會保證局主動來到企業水電師傅清楚春節用工需求，并派收工作組，帶著大安區 水電行企業負責人一路前去云南招工。

“以前是春節后再組織企業‘走出往’，現在我們鎖定招工區域，在充足調查研討的基礎上，需求對接更精準。”義烏市人力資源和社會保證局局長王國成說，他們加強和當地人力資源社會保證部門對接，本年更早開通了“就業縱貫車”，同時，還組織義烏6家企業參加怒江州兩場東西部勞務協作僱用會，現場達成來義就業意向300余人，實現勞動力跨區域精準就業增收。

類似的大安區 水電行僱用行動凡是用深情的，不嫁給你的。”一個君主都是編出來的，胡說八道，明白嗎？”還在持續進行。春節過后，義烏赴外招工組陸續前去甘肅、四川、貴州等地組織僱用。截至2月底，義烏通過專場僱用、線上僱用、外出僱用等，累計動態解決企業階段性用工需求4.03萬人。

跨省組隊招人，線上直播帶崗，高鐵站開起僱用會……浙江各地正搶抓返崗黃金期，持續舉辦線上線下僱用活動，供給專車、專列、包機服務，幫助勞動者早返崗、企業早開工。紹興市在火車站、零工市場等地設置就業服務驛站，為節后返紹勞動者供給政策解讀和就業服務；衢州市通過年夜數據剖析，篩選有缺工重點企業，借助直播帶崗對企業進行重點推薦；金華市依托列車僱用會，在列車車廂中設置僱用信息欄，宣傳相關支撐政策……數據顯示，截至2月底，全省已組織線上線下僱用活動2109場次。（記者 邱超奕 孫超 竇皓）