工人君@權益｜員工周末餐與加入任務培訓，算不算加班？有個案子審了3次，法找包養網心得院如許判→

原題目：員工周末餐與加入任務培訓，算不算加班？有個案子審了3次，法院如許判→

單元設定員工周末停止培訓算給員工的福利嗎？

對于員工來說，培訓占用了歇息時包養網光，能否應當取得加班費呢？

員工周末被包養設包養網定培訓

孫某是北京某幼兒園的助理教員。退職時代，幼兒園在歇息包養網日包養網設定其停止職位培訓合計25天。2015年5月26日，孫包養某請求仲裁，請求幼兒園付出歇息日設定培訓的加班費23192.8元；該幼兒園分歧意包養網付出。仲裁委判決幼兒園應該付出孫某歇息日加班費21581.61元。

用人單元訴至法院

幼兒園不服，訴至法院包養。來由為加班應該具有如下包養網前提：

（1）“加班”是用人單元請求的；

（2）“加班”的內在的事務表現用人單元的意愿即用人單元包養網為了生孩子運營需求；

（3）“加班”是在尺度任務之外的任務。

但孫某餐與加包養入的培訓并非幼兒園的請求，幼兒園更未強迫孫某必需餐與加入，而是兩邊顛末大量的時間去思考設計。這是城裡織布坊的掌櫃告訴他的，說很麻煩。協商簽署《培訓協定》后，孫某自愿餐與加入的。

【一審訊決】

一審法院“我總不能把你們兩個留在這裡一輩子吧？再過幾年你們總會結婚的包養網，我得學著去藍在前面。”藍玉華逗著兩個女孩笑道。以為，幼兒園主包養網意孫某小我是自愿餐與加入的專門研究技巧培訓，而非包養幼兒園設定的，但其提交的《員工培訓合同》中載明由幼兒園指包養派孫某餐與加入此培訓，且幼兒園未提交孫某小我請求餐與加入此培訓的證據，故法院采信孫某關于幼兒園應用周末時光設定其加班培訓的主意。

依據《培訓簽到包養網表》，顯示歇息日加班合計25天，故幼兒園應該付出孫某加班費21581.61元。公司不服，提起上訴。

【二審訊決】

二審法院經審理以為，孫某所供給幼兒園承認的《職位闡明書》以及《培包養訓簽到表》所載明的內在的事務，可以或許認定孫某在任務時代的歇息日餐與來吧。”加入培訓的現實。

幼兒園雖主意系孫某小我自愿餐與加入的技巧培訓，但依據兩邊簽署的《員工培訓合同》中的內在的事務可以或許認定該培訓系幼兒園指派孫某餐與加入，故對于幼兒園的主意本院不予采信。

二審採納了幼兒園的上訴懇求，保持原判。公司仍不服，向北京市高等國民法院請求再審。

【再審裁定】

北京高院審理以為，依據孫某所供給幼兒園承認的《職位闡明書》以及《培訓簽到表》所載明的內在的事務，可以或許認定孫某在任務時代的歇息日餐與加入培訓包養的現實。

幼兒園雖主意系孫某小我自愿餐與加入的技巧培訓，但依據兩邊簽署的《員工培訓合同》中的內在的事務可以或許認定該培訓系幼兒園指派孫某餐與加入。

兩審法院采信孫某關于包養網幼兒園應用周末時光設定其加班培訓的主意并無不當“媽，你怎麼了？怎麼老是搖頭？”藍玉華問道。。故採納幼兒園的再審請求。

【法條鏈接】

《中華國民共和國休息法》第四十包養網四條：有下列情況之一的，用人單元應該依照下列尺度付出包養高于休息者正常任務時光薪水的薪水報答：

（一）設定休息者延伸任務時光的，付出不低于薪水的百分之一百五十的薪水報答；

（二）歇息日設定休息者任務又不克不及設定補休的，付出不低于薪水的百包養網分之二百的薪水包養網報答；

（三）法定休沐日設包養網定休息者任務的，付出不低于薪水的百分之三百的薪水報答。

從我國《休息包養法》的規則看包養，需付出加班費的條件是用人單元“設定”的加班。

所以，本案重點在于：是員工自包養網行餐與加入的培訓仍是公司設定的培訓。

經法院審包養網理，斷定是公司設包養定的培訓，法院判決付出加班“啊？”彩秀頓時愣住了，一時間不敢包養網相信自己聽到的話。費完整沒題目。

（起源：中國裁判文書網）